Kim jesteśmy

Jesteśmy butikową firmą executive search, która powstała z potrzeby bardziej uważnej rekrutacji. W 2025 roku świat pracy jest szybki, jednak decyzje o zatrudnieniu liderów wymagają spokoju i danych. Budujemy procesy, które łączą tempo z rzetelnością. Nasze doświadczenie to projekty w IT, finansach, bezpieczeństwie i produktach cyfrowych. Znamy realia transformacji chmurowych i wdrażania AI — wiemy, jakie kompetencje są naprawdę krytyczne.

Pracujemy etycznie: informujemy kandydatów o kontekście, nie składamy obietnic bez pokrycia i zawsze wracamy z informacją zwrotną. Dzięki temu nasza marka jest rozpoznawalna jako partner fair, co przekłada się na wyższy poziom zaangażowania i szybsze decyzje po obu stronach.

Nasza misja

Łączyć organizacje z liderami, którzy potrafią jednocześnie tworzyć wartość i budować zaufanie w zespołach. Stawiamy na klarowność i odpowiedzialność.

Metody

Łączymy doradztwo strategiczne z rzemiosłem rekrutacji: persony ról, mapy kompetencji, wywiady behawioralne i dyrygowanie całym procesem decyzyjnym.

Efekt

Stabilne zespoły, mądre wdrożenia i liderzy, którzy przyspieszają kurs firmy zamiast tworzyć szum organizacyjny.

Jak pracujemy

Rozpoczynamy od warsztatu z interesariuszami, aby zrozumieć prawdziwe potrzeby, a nie tylko nazwę stanowiska. Tworzymy kryteria sukcesu, opisujemy mierniki oraz pierwsze wyzwania roli. Wykorzystujemy talent mapping, aby zbudować realistyczny lejek kandydatów. Weryfikujemy kompetencje w rozmowach opartych na sytuacjach i decyzjach, a nie wyłącznie na tytułach. Po każdej rekrutacji dostarczamy wnioski i rekomendacje, które pozostają w organizacji jako wartość dodana.

Dbamy o doświadczenie kandydata. Transparentnie mówimy o wynagrodzeniu, oczekiwaniach i kulturze. Jeśli widzimy rozjazd, sygnalizujemy to i proponujemy alternatywy, np. zmianę zakresu czy etapowe zatrudnienie interim.

Kontakt

Chcesz porozmawiać o roli, zespole lub rynku? Zadzwoń: +48608328127. Biuro: Olsztyńska 2, 11-100 Lidzbark Warmiński, Poland. Ustalimy agendę, ramy czasowe i wskaźniki sukcesu. Wspólnie zdecydujemy, czy lepszy będzie pełny executive search, czy krótsze mapowanie rynku.

Naszym celem jest długofalowa współpraca. Gdy projekt się kończy, pozostajemy w kontakcie i pomagamy w kolejnych krokach — od onboardingu po plan sukcesji. Wierzymy, że tak rozumiane partnerstwo tworzy trwałą przewagę konkurencyjną.